臺北市政府教育局

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補習班業務

為保障本市短期補習班及課後照顧服務中心學生之身體自主權及學習權益,請貴單位依「性騷擾防治法」及「性侵害犯罪防治法」等相關規定配合辦理

一、依「性騷擾防治法」及「性侵害犯罪防治法」辦理。
二、查性騷擾防治法第7條規定略以:「機構或僱用人,應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。」同法第22條規定略以:「違反第7條第1項後段......,由直轄市主管機關處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。經通知限期改正仍不改正者,得按次連續處罰。」次查「性侵害犯罪防治法」第8條規定略以:「醫事人員、社工人員、教育人員、保育人員、......,於執行職務時知有疑似性侵害犯罪情事者,應立即向當地直轄市主管機關通報,至遲不得超過二十四小時。」
三、倘貴單位所聘僱之教職員有發生或疑似性騷擾、性侵害或性霸凌等情事時,應於知悉後24小時內撥打「臺北市24小時保護專線0800-024995」或「全國婦幼保護專線113」向臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心通報,並填具通報表後傳真至該中心,完成通報程序。通報表請依下述路徑進入下載,路徑:家庭暴力暨性侵害防治中心/服務資訊/我要求助通報/,或撥1999轉分機6425、6428(終身教育科)諮詢相關問題。
四、另查補習及進修教育法第9條規定略以:「前項第四款之負責人與教職員工,有下列情形之一者不得擔任:(一)有性侵害、性騷擾或虐待兒童行為,經判刑確定或通緝有案尚未結案。(二)對他人為性騷擾,經依性騷擾防治法第二十條科處罰鍰確定。(三)行為不檢損害兒童權益,其情節重大,經有關機關查證屬實。(四)經學校性別平等教育委員會調查確認有性侵害行為屬實。短期補習班負責人有前項情形者,應廢止其設立許可,教職員工有前項情形者,應予解聘或解僱。」再查兒童及少年福利與權益保障法第81條規定略以:「有下列情事之一者,不得擔任兒童及少年福利機構或兒童課後照顧服務班及中心之負責人或工作人員:一、曾犯妨害性自主罪、性騷擾罪,經緩起訴處分或有罪判決確定。......主管機關或教育主管機關應主動查證兒童及少年福利機構或兒童課後照顧服務班及中心負責人是否有前項第一款情事;兒童及少年福利機構或兒童課後照顧服務班及中心聘僱工作人員之前,亦應主動查證。現職工作人員有第一項各款情事之一者,兒童及少年福利機構或兒童課後照顧服務班及中心應即停止其職務,並依相關規定予以調職、資遣、令其退休或終止勞動契約。」貴單位負責人暨所聘僱之教職員工倘有上述法令所定情事者,應逕予解聘僱或終止勞動契約,以保障兒童安全及權益。

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  • 106年5月3日北市教終字第10634356400號函106年5月3日北市教終字第10634356400號函, PDF檔案下載, 另開視窗.
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  • 資料更新: 2017/5/4 14:29
  • 資料檢視: 2017/5/4 14:29

  • 資料維護: 臺北市政府教育局終身教育科
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